Événements en présentiel: le droit de se connecter
Le besoin de contacts sociaux et d'événements professionnels selon le philosophe businessman Jochanan Eynikel
Maintenant que nous avons retrouvé notre liberté après le Covid, une question se pose : qu'en est-il de la présence physique au travail? Il est clair que le télétravail partiel reste la norme mais à quel point est-il important d'aller au bureau ?
Et qu'en est-il des événements en présentiel ? BluePoint a interrogé Jochanan Eynikel, philosophe businessman chez Etion, sur la façon dont nous pouvons mélanger "physique et numérique" au travail et sur l'importance des contacts qui ne sont pas purement digitaux.
"lLa déconnexion du travail est indispensable pour le bien-être mental des employés tout autant que sa connexion au travail. Bien sûr, il ne s'agit pas de la connectivité digitale, bien que cette forme de contact aide également à rester connecté lorsqu'on travaille à de grandes distances. Ce qui compte le plus, c'est un sentiment relationnel-émotionnel de connexion avec les membres de l'équipe et l'organisation dans son ensemble."
Jochanan Eynikel l'a déjà écrit dans son éditorial - mais également lors de notre interview (virtuel !). Jochanan souligne son point de vue: "L'homme est un être social. Nos relations sociales sont très importantes pour donner un sens à notre vie. Et il ne s’agit pas seulement de recevoir des messages ou des e-mails, le contact physique fait partie de notre bien-être. À cause du COVID, les contacts humains ont été mis sous pression ses deux dernières années, notamment sur le lieu de travail."
Moins de contacts physiques sur le lieu de travail, cela nuit à notre bien-être
Selon Jochanan, le lieu de travail est l'un des endroits importants pour rencontrer d'autres personnes. "Si nous ne sommes plus en mesure de nous rencontrer physiquement, cela nuit à notre bien-être. La crise sanitaire a mis une très forte pression sur le relationnel au travail.
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Jochanan pense qu'il est primordial qu'avec le retour à la normale, on fasse de la place pour plus de possibilités de reconnexion au travail. "En fait, une façon hybride est idéale. Le virtuel peut être parfait pour les petites réunions ou le transfert d'informations mais ne remplace pas le besoin de liens sociaux d’une équipe. Donc, si vous optez pour une alternance entre des réunions en présentiels, hybrides ou digitales, vous êtes sur la bonne voie !"
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‘The sense of belonging’, ou la façon dont vous souhaitez appartenir à une communauté de travail
Si les questions relatives à la signification individuelle de nos emplois reviennent souvent dans nos vies, il ne faut pas non plus oublier la signification collective de nos emplois, estime Jochanan.
"Est-ce que je me sens apprécié ? Suis-je le bienvenu dans un groupe ? Est-ce que je suis remarqué au sein du groupe ? Lors des discussions sur ces questions, le langage corporel, la confiance mutuelle et la dynamique de groupe sont importants. Ils peuvent être rendus plus difficiles lorsque nous devons constamment garder nos distances les uns avec les autres - comme c'était la norme jusqu'il y a peu.
Les recherches montrent que les conversations spontanées renforcent ce sentiment de connexion. Selon Jochanan, il est donc important que nous nous efforcions de la maintenir. "Ce n'est pas que les réunions digitales soient mauvaises mais il n'y a plus de place pour la spontanéité. Et c’est important pour le bien-être sur le lieu de travail".
Et qu'en est-il des événements (de networking) ?
Cette même spontanéité est également très importante pour l'expérience lors des événements. Jochanan les compare à Tomorrowland : "Pourquoi payer pour quelque chose que l'on peut aussi regarder sur Youtube ? Parce que vous pouvez expérimenter des odeurs, des couleurs, des personnes, ... Cette expérience est cruciale pour les gens. Il est donc important pour le bien-être des personnes sur le lieu de travail que nous n'oublions pas ces moments d’expérience"
Son conseil aux entreprises qui veulent organiser des événements ? "Assurez-vous qu'il y ait une raison pour que les gens se déplacent physiquement à votre événement, comme par exemple suffisamment d’expériences et d’interactions sociales. Vous pouvez aussi opter pour un événement hybride, un mélange entre le présentiel et le digitale. Le digital présente également des avantages. Vous ne pouvez pas assister à l'événement ? Vous souhaitez uniquement suivre certains intervenants ? Investissez alors dans des réunions hybrides en veillant à également offrir aux gens qui le désirent une vraie expérience physique. Après le Covid, tout le monde en a envie !
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